NewProduct2017

Banyak permasalahan tentang pengertian Gaji dan Upah di dalam sebuah organisasi kecil maupun besar, maka dari itu saya menulis dari buku yang saya baca disini. BAB 10 GAJI DAN UPAH Tujuan Pembelajaran:      ·          Mengetahui pengertian Kompensasi      ·          Mengetahui tujuan-tujuan yang ingin dicapai dalam sistem gaji dan upah      ·          Mengetahui definisi dan metode evaluasi jabatan      ·          Mengetahui definisi dan kegunaan survey gaji Kompensasi Segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa  yang diberikan organisasi atas pekerjaan yang telah dilakukan. Sistem kompensasi harus dikelola dengan baik, apabila tidak dikelola dengan baik bisa mengakibatkan pay dissatisfaction yaitu perasaan ketidakpuasan karyawan atas balas jasa yang diterimanya. Pay dissatisfaction bisa berdampak pada:       ·          Penurunan kinerja       ·          Pemogokan       ·          Tingkat ketidak hadiran yang tinggi

BAB 8 PERENCANAAN KARIER TUJUAN PEMBELAJARAN:       ·          Mengetahui definisi istilah-istilah dalam manajemen karier       ·          Mengetahui manfaat-manfaat perencanaan karier Istilah-istilah dalam Perencanaan Karier Karier tidak semata-mata urusan individu saja, tetapi juga menjadi perhatian semua pihak (terutama bagian sumber daya manusia) dalam perusahaan. Beberapa istilah-istilah berkaitan dengan karier yang perlu diketahui:        ·          Karier ( career ), yaitu semua pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang selama masa hidupnya        ·          Career Path, yaitu pola-pola sekuensi atau jalur yang ditempuh oleh seseorang dalam karier                mereka.        ·          Career Goals , yaitu posisi pekerjaan dimasa depan yang ingin diraih oleh individu.        ·          Career Planning , yaitu sebuah proses ketika seseorang memilih career goal -nya dan jalur                   ( career path ) yang akan dipilih untu

Selamat malam agan-agan yang yang sudah melihat blog saya, dalam Bab 6 saya share tentang Definisi dan Jenis-jenis Orientasi, Penempatan, dan Pemisahan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. BAB 6 ORIENTASI, PENEMPATAN, DAN PEMISAHAN Tujuan Pembelajaran ·          Mengetahui proses orientasi dan hal-hal yang diperkenalkan selama proses ini. ·          Mengetahui definisi dan jenis-jenis penempatan ( placement ). ·          Mengetahui definisi dan jenis-jenis pemisahan ( separation ) Orientasi Kita akan mempelajari orientasi (orientation), penempatan ( placement ), dan pemisahan ( separation ). Proses orientasi berkaitan dengan sosialisasi yaitu proses yang memperkenalkan pekerja baru terhadap nilai-nilai, norma, dan belief yang ada dan dianut oleh organisasi sehingga ia menjadi mengerti, menerima, dan menjalankannya. Orientasi sangat penting karena bagi karyawan saatnya mengenal lingkungan organisasi dan menyesuaikan diri dengan karyawan lain